Parità di genere
Il nostro impegno per una cultura aziendale inclusiva
Crediamo che la parità di genere e l’inclusione siano essenziali per il successo di un’organizzazione, il benessere dei dipendenti e delle dipendenti e il progresso delle comunità. La nostra politica sulla parità di genere, riconosciuta e certificata dalla certificazione UNI PdR 125:2022, si impegna a promuovere una cultura aziendale inclusiva, valorizzando la diversità e sostenendo l’empowerment femminile.
Nell’ambito della nostra missione sociale, abbiamo identificato gli aspetti più rilevanti delle nostre attività, tra cui:
Parità di genere
garantiamo parità di opportunità in tutti gli aspetti della vita aziendale: reclutamento, retribuzione, avanzamento di carriera e partecipazione alle decisioni
Inclusione e diversità
promuoviamo un ambiente di lavoro in cui ogni persona, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o abilità, si senta rispettata e valorizzata. Crediamo nella diversità come risorsa in grado di generare soluzioni innovative
Empowerment femminile
sosteniamo la partecipazione delle donne ai processi decisionali, garantendo la valorizzazione di competenze ed esperienze
Processo di selezione
selezioniamo i candidati e le candidate esclusivamente in base alle competenze
Retribuzione
monitoriamo regolarmente la situazione retributiva per correggere eventuali disparità di genere e garantiamo pari opportunità di crescita professionale e retributiva
Formazione e sensibilizzazione
Abbiamo introdotto da tempo programmi di formazione continua dedicati al tema della parità di genere e dell’inclusione. Realizziamo iniziative per prevenire molestie e discriminazioni grazie a politiche che assicurano indagini rapide e risoluzione delle criticità.
Equilibrio tra lavoro e vita privata
Facilitiamo l’equilibrio tra lavoro e vita familiare con politiche che includono permessi parentali e altre iniziative per la cura dei familiari.
Monitoraggio e miglioramento continuo
Verifichiamo regolarmente i progressi verso gli obiettivi di parità di genere e pubblichiamo i piani di miglioramento, condividendo i risultati con gli stakeholder. Collaboriamo attivamente con le società consorziate per promuovere questi valori.
Segnalazioni
Ciclat invita a segnalare eventuali comportamenti non in linea con la politica di parità di genere aziendale assicurando massima riservatezza, nel rispetto della legge 179/2017.
Cosa segnalare?
Le segnalazioni possono riguardare:
- Molestie o abusi sul posto di lavoro
- Discriminazione di genere nelle condizioni di lavoro, accesso alla formazione o concessione di benefit
- Disparità salariali non giustificate
- Qualsiasi violazione si ritenga non in linea con le politiche aziendali
